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Renforcement du partenariat AFPA – AGEFOS PME

L’AFPA, 1^er organisme interprofessionnel de formation professionnelle en France et l’AGEFOS PME, 1^er gestionnaire des fonds de la formation professionnelle en France travaillent ensemble depuis près de 25 ans sur les problématiques de formation des jeunes en alternance et de formation de tuteurs. Leur 1^er accord a en effet été conclu le 1^er janvier 1987. Cet engagement commun s’est encore renforcé à l’occasion de la mise en œuvre des CTP (Contrat de transition professionnelle).

A l’occasion de la rencontre entre Joël Ruiz, Directeur général d’AGEFOS PME et du Comité exécutif de l’AFPA, rassemblant ses 22 Directeurs régionaux, qui a eu lieu le 18 mars dernier, un tour d’horizon des relations opérationnelles des deux organisations a pu être fait. Cet échange a permis de dresser la liste des projets sur lesquels des coopérations renforcées pourraient être développées entre les deux organisations.

Perspectives de collaboration en 2010-2011 : des priorités à renforcer au regard de la réforme et du contexte économique

Pour l’AFPA, le renforcement de ce partenariat avec AGEFOS PME, premier gestionnaire privé des fonds de la formation professionnelle en France, doit permettre de :

• développer des prestations de formation mieux adaptées aux besoins des territoires et des PME,
• qualifier les salariés, notamment ceux les plus fragilisés sur le marché du travail, et les licenciés économiques ;
• d’accompagner, aux côtés d’AGEFOS PME, le déploiement des nouveaux dispositifs prévus dans la Loi sur la formation professionnelle (notamment la POE et les compétences transversales) ;
• et de poursuivre la mobilisation de l’OPCA pour l’accompagnement formations des licenciés économiques (CRP/CTP).

« L’enjeu pour l’Association, déclare Patricia Bouillaguet, Directrice général adjointe et Directrice régionale d’Ile-de-France de l’AFPA, est de partager nos connaissances sur les évolutions de l’emploi et des compétences sur certains métiers structurants de l’action d’AGEFOS PME et sur les territoires. Avec un objectif commun : sécuriser les parcours professionnels des salariés en développant une offre de formation adaptée aux PME. L’AFPA doit faire bénéficier les branches et secteurs professionnels de ses savoir-faire sur les métiers et sur les compétences transversales ».

Rappel des axes de la convention signée entre l’AFPA et l’AGEFOS PME en 2004 (Accord cadre signé le 9 décembre) :

• Développement de la professionnalisation et du DIF (droit individuel à la formation) ;
• Promotion du dispositif de VAE (validation des acquis de l’expérience) au sein des TPE et PME ;
• Repérage des qualifications transverses au regard des conventions collectives ;
• Partage d’informations sur l’évolution des métiers et des compétences ;
• Elaboration de diagnostics territoriaux et mise en œuvre d’actions territoriales.

Par ailleurs, AGEFOS PME qui est également le 1ER OPCA (organisme paritaire collecteur agréé) de l’AFPA en terme de contribution, travaillera avec l’Association pour accompagner le déploiement du campus interne de formation et de transitions professionnelles à destination des salariés de l’AFPA, mis en place dans le cadre du plan d’accompagnement RH venant en appui du plan stratégique 2010-2014 de l’Association.

L’AFPA s’est engagée dans une réorganisation profonde pour répondre au mieux à son nouvel environnement institutionnel et à des enjeux économiques très forts pour réussir son entrée sur le marché de la formation professionnelle.

L’Association mobilisera particulièrement AGEFOS PME pour le montage et le financement de périodes de professionnalisation visant à accompagner la formation de ses salariés.

A propos de l’AFPA

Avec près de 200 000 personnes formées et plus de 250 000 personnes conseillées chaque année, l’AFPA (Association pour la formation professionnelle des adultes) est depuis 60 ans, le 1ER Organisme de formation des actifs en France. Implantée nationalement avec 186 campus de formation, elle propose une large gamme de formations adaptées aux besoins de tous les actifs : qu’il s’agisse des demandeurs d’emploi à la recherche d’une reconversion professionnelle, ou de salariés en quête de perfectionnement dans leur métier, ou encore d’actifs dits « spécifiques » (personnes handicapées, détenus, etc..).
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