AGEFOS PME Provence-Alpes-Côte d'Azur,
Votre conseiller Emploi-Formation professionnelle

Premier bilan positif s'agissant de la sensibilisation et la promotion de l'égalité des chances auprès des entreprises adhérentes de Provence-Alpes-Côte d'Azur.

Le 3 juin 2008 était signé en PACA l'Accord Cadre Régional pour le Développement de l'Egalité Professionnelle entre les hommes et les femmes dans les TPE et les PME, déclinaison de l'Accord Cadre National du 8 mars 2007.

Trois axes de travail étaient alors définis :

1. développer la conception d'outils en faveur de la mixité et de l'égalité professionnelles et professionnaliser les équipes CGPME et AGEFOS PME sur le sujet

2. promouvoir le label Egalité Professionnelle et sensibiliser les entreprises à la prise en compte de l'égalité

3. valoriser l'action conduite par la CGPME et l'AGEFOS PME en partenariat avec la DRDFE, Délégation Régionale aux Droits des Femmes et l'Egalité

Aujourd'hui, force est de constater que ces objectifs sont atteints avec :

- Des "référents égalité" désignés dans chaque entité AGEFOS PME et CGPME régionale et départementale

- Plus de 20 personnes formées en 2009 par l'organisme Retravailler à la problématique Homme/Femme et aux outils de promotion de la mixité au sein de l'entreprise la réalisation de formations : "référents égalité" AGEFOS PME et CGPME, chargés de mission aux droits des femmes, salariés d'ACT Méditerranée et salariés du GIP

- La création et la distribution d'un "kit égalité" comprenant logos, adresses partenaires, power point de présentation et lettre type

- Une large diffusion sur tout le territoire PACA de la plaquette sur l'Egalité réalisée par le Siège National

- L'organisation tout au long de l'année 2009 de réunions d'information et de sensibilisation animée par les CGPME départementales et les GIP académiques en partenariat avec la CGPME : information auprès des entreprises d'une part et sensibilisation des organismes de formation d'autre part -une vingtaine de participants en moyenne par département.

- Enfin, l'accompagnement par les GIP académiques d'entreprises désireuses de signer un contrat mixité ou égalité professionnelle ; accompagnement également à la réalisation du Rapport de Situation Comparée.

Rappelons que les entreprises de plus de 50 salariés doivent produire un Rapport de Situation Comparée des hommes et des femmes en matière d'emploi et de formation et qu'à ce jour, seulement 7% se soumettent à cette obligation.

Voilà pourquoi, en 2010, AGEFOS PME PACA a tenu à mettre en place dans le cadre de ses actions collectives de formation, et dans la droite ligne de cette convention, un nouveau thème : "Gérer et piloter la diversité au sein de l'entreprise", formation qui aborde en effet en grande partie la problématique de l'Egalité et de la Mixité professionnelles.