AGEFOS PME
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Provence-Alpes-Côte d'Azur

Les Assises pour l'emploi des Seniors, dont l'objectif est de promouvoir, auprès des entreprises, des pratiques nouvelles favorables à une meilleure gestion de la pyramide des âges, se sont tenues le 29 avril dernier au Palais des Congrès du Parc Chanot à Marseille.

Cette 2^ème édition était organisée sous l'égide de la DIRECCTE, en partenariat avec le FSE, ACT Méditerranée et Espace Compétences. Plus d'une dizaine d'experts sont intervenus, parmi lesquels un représentant de la Commission Européenne. Tout au long de cette manifestation, les Présidents d'AGEFOS PME exposèrent l'apport des partenaires sociaux en matière d'emploi et d'accompagnement des seniors.

AGEFOS PME, fortement impliquée dans l'organisation de l'évènement,  a vu ses représentants mettre en avant à l'occasion de leur participation aux divers ateliers de la journée, les dispositifs déjà mis en œuvre en région (Génération Experts®) et faire des propositions concrètes (le "Référent Métier") pour ménager les secondes parties de carrière et manager les compétences intergénérationnelles.

Un "référent métier"

Pour contrecarrer les logiques qui conduisent à l'éviction des salariés âgés de la sphère productive et leur garantir une meilleure longévité professionnelle, il est important de valoriser l'apport de l'expérience à la vie de l'entreprise : transmission du savoir d'expérience, accueil et fidélisation des jeunes, tutorat des nouveaux arrivants. AGEFOS PME PACA propose à cette fin un salarié senior devenu par la formation un "référent métier" qui accompagne le chef d'entreprise dans le recrutement, se pose en tuteur référent dans l'entreprise, valorise à la fois son expertise technique et opérationnelle en devenant formateur et son expérience professionnelle en participant aux jurys de VAE.

Génération Experts®

Malgré les avancées en terme d'accords et de loi depuis 2003, malgré le plan national pour l'emploi des seniors en 2006 et l'ANI de janvier 2008, les entreprises, notamment les TPE/PME, peinent toujours à anticiper et piloter la gestion des âges. La loi d'avril 2009 obligeant les entreprises de plus de 50 salariés à produire auprès de la DIRECCTE un plan d'action concerté devrait pourtant inciter les structures à étudier les pistes d'actions possibles pour sécuriser les parcours professionnels de leurs seniors. Le dispositif Génération Experts® répond à ce besoin. Bilan de milieu de carrière, il valorise l'expérience des seniors, leur permet une évolution professionnelle et pose les bases de la capitalisation de la transmission des savoirs et savoir-faire.

A l'issue de la journée était formalisé, à l'initiative d'AGEFOS PME, un partenariat Senior entre organisations représentatives des employeurs et salariés, OPCA Interpro, centres ressources (ACT Méditerranée, CARIF, ORM), Pôle Emploi, Chambres Consulaires et DIRECCTE. Son objectif : faciliter la participation des seniors à l'économie globale, favoriser l'émergence de nouvelles pratiques de gestion des âges dans les entreprises, favoriser l'égalité professionnelle et lutter contre les discriminations, notamment celles liées à l'âge.