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La réforme de la formation professionnelle continue change la donne. Les partenaires de "La Provence" réunis à la Société Nautique de Marseille témoignent.

Président et Directeur régional d'AGEFOS PME ont co-animé avec l'AFPA le dernier "Club de l'Economie de la Provence". Le déjeuner-débat avait pour thème la formation tout au long de la vie à travers le prisme de la nouvelle loi du 24 novembre 2009.

Former ses salariés pour résister à la crise, se former de manière continue et être acteur de sa carrière, beaucoup ont le sentiment de vivre une "mutation sociale" qui s'étend bien au-delà des besoins liés aux métiers en tension et des nécessaires adaptations aux évolutions en cours.

Développer le préapprentissage dès l'âge de 15 ans, valoriser le tutorat qui assure la transmission des savoirs, allonger la durée de la carrière professionnelle, valoriser des expériences successives au sein d'entreprises différentes, donner la possibilité de les compléter par des formations choisies, mieux prendre en compte la notion de pénibilité et offrir de nouvelles perspectives aux seniors sont autant d'aspects qui témoignent en effet du développement de la logique du parcours professionnel et de la nécessité de le sécuriser. Un parcours qui repose sur une implication de l'entreprise comme du salarié en faveur d'un objectif commun : renforcer la compétitivité grâce à des compétences optimisées.

Les partenaires du "Club de l'Economie de La Provence" ont aujourd'hui bien conscience de l'importance de se former tout au long de la vie. Leurs réactions en témoignent. Tous sont convaincus qu'aucune entreprise ne peut désormais faire l'économie de la formation. Pour les chefs d'entreprises présents, la grande difficulté reste néanmoins de pouvoir libérer les salariés pour qu'ils puissent suivre une formation sans pénaliser le fonctionnement des unités de travail dont ils relèvent.

Selon le directeur régional de La Poste, 250 millions d'euros auront été consacré à la formation en 2008, ce qui représente 700.000 jours de formation, soit 2,5 jours de formation par agent. Chez TER SNCF ont croit énormément à l'intégration du salarié par l'alternance et un Espace Mobilité Emploi a été créé pour amener les salariés à évoluer vers d'autres métiers et pallier ainsi à la disparition de certains d'entre eux.

Rappelons que depuis un an, AGEFOS PME fait partie du cercle très restreint des partenaires économiques de La Provence, leader de la presse quotidienne régionale. Parmi les 20 grandes entreprises régionales que compte ce cercle : la SNCF, CONSTRUCTA, la RTM, l'OM, la Caisse d'Epargne, la Poste, EDF, France Telecom ou encore le Grand port maritime de Marseille.