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Provence-Alpes-Côte d'Azur

Salarié ou demandeur d’emploi : vous souhaitez vous lancer dans un projet de création ou de reprise d’entreprise ? Connaissez-vous les appuis - conseil, lieux ressources… - sur lesquels vous pouvez compter ? Avez-vous besoin...

L’aide au titre des contrats de génération est opérationnelle ! Destinée aux entreprises occupant moins de 300 salariés, elle suppose la mise en place d’un binôme jeune/senior sur une certaine durée, chacun étant titulaire d’un...

La loi sur le contrat de génération a repris pour l’essentiel les dispositions de l’accord national interprofessionnel du 19 octobre 2012 signé sur ce thème à l’unanimité par les partenaires sociaux. L’objectif du gouvernement :...

Si toutes les entreprises quelle que soit leur taille participent au financement de la formation professionnelle continue, seules celles occupant au moins 10 salariés sont tenues de remplir et déposer la déclaration 2483 auprès...

Faire le choix de la diversité en recrutant d’autres profils, c’est transformer une contrainte en opportunité. C’est aussi la possibilité d’embaucher des salariés et de les former à vos métiers, tout en bénéficiant d’aides...

Vous souhaitez rajeunir vos effectifs ? Vous recherchez des compétences spécifiques ou une qualification précise ? Avec une question récurrente au sein des TPE/PME : comment ne pas se tromper lors du recrutement et en assurer le...

Depuis le 1er novembre dernier, il est possible de conclure des emplois d’avenir. L’objectif ? Faciliter l’insertion professionnelle et l’accès à la qualification de jeunes habitant des zones sensibles, recrutés dans des filières...

Quelle forme doit revêtir la demande de DIF d’un salarié licencié ? Exprimer le souhait de se former « en langue et informatique » suffit-il ? Quand et dans quelles circonstances faut-il informer le salarié sur ses droits à DIF ?...

Intégrer les réformes récentes, simplifier et dématérialiser les formalités incombant aux entreprises, préciser les conditions de mise en œuvre du contrat de professionnalisation… l’actualité juridique de l’été sur l’alternance...

La formation comme outil de sécurisation de vos recrutements se décline via une palette de dispositifs qui s’est enrichie significativement ces dernières années.

Vous employez des personnes en situation de handicap ou projetez de diversifier vos embauches ? Handicapé vous-même, vous souhaitez créer ou reprendre une entreprise, trouver ou vous maintenir dans un emploi ?

Alternative aux périodes de réduction temporaire d’activité, mesure de maintien dans l’emploi ou d’anticipation de la reprise… la formation peut utilement s’articuler avec des périodes de baisse d’activité pour adapter et...

Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes : mobilisez les aides de l’Etat !

Vous souhaitez vous engager pour réduire les inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes dans votre entreprise, favoriser la...

1er janvier 2012 : les 20 nouveaux agréments d’organismes paritaires collecteurs marquent l’aboutissement de la réforme du dispositif de gestion et de collecte des contributions des entreprises dues au titre de la formation...

Réactivés, prorogés ou modifiés au 1er janvier 2012, les dispositifs d’exonération des charges patronales centrés sur l’embauche des jeunes dans les TPE et les PME font partie de l’actualité juridique de ce début d’année...

Vous avez un projet de recrutement sur un emploi durable ? Vous souhaitez faciliter l’intégration du nouveau salarié ? La préparation opérationnelle à l’emploi (POE) permet à un demandeur d’emploi d’acquérir les compétences...

Accueil de nouveaux salariés, maintien dans l’emploi, maîtrise des savoir-faire, intégration en contrats en alternance… : l’encadrement par un tuteur ou un maître d’apprentissage est un gage de succès du projet d’intégration...

Avec pour objectif le maintien dans l’emploi, la période de professionnalisation permet de former les salariés en alternance. Une particularité réaffirmée par la loi dite « Cherpion » du 28 juillet 2011 qui renforce l'encadrement...

Le contrat de sécurisation professionnelle (CSP) remplace la convention de reclassement personnalisé (CRP) et le contrat de transition professionnelle (CTP) applicable dans certains bassins d’emploi.

Dans les départements d’outre-mer - Guadeloupe, Guyane, Martinique, Réunion et Mayotte - ainsi qu’à Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon, les mêmes incitations à l’embauche qu’en Métropole sont applicables....

Le développement de l’alternance est au cœur de l’actualité sociale. Sur ce thème : une proposition de loi sera prochainement débattue devant le Parlement et un accord national interprofessionnel est en cours de négociation. Deux...

Le succès de l’intégration d’un jeune dans une entreprise ou d’un parcours professionnalisant suivi dans le cadre de l’alternance -période ou contrat de professionnalisation- passe par un accompagnement sur mesure de l’intéressé....

Vous avez déposé une offre d’emploi à Pôle emploi ? La préparation opérationnelle à l’emploi (POE) permet à un demandeur d’emploi d’acquérir les compétences requises pour occuper l’emploi ainsi proposé. Et ce, via une action de...

Deux nouveautés à souligner cette année concernant la déclaration 2483 « 2011 » relative à la participation au développement de la formation professionnelle continue des entreprises de 10 salariés et plus :-la prise en compte de...

Ces dernières années, lois de finances après lois de financement de la sécurité sociale, les exonérations dont bénéficient les entreprises font l’objet de réduction quand elles ne sont pas supprimées.

« 2011 » n’échappe pas à...

Voici bientôt un an que le FPSPP est opérationnel ! Créé par les partenaires sociaux dans le cadre de l’Accord National Interprofessionnel du 7 janvier 2009, puis introduit dans le Code du travail par la loi du 24 novembre 2009...

Souplesse d’utilisation, rapidité de la procédure… depuis deux ans, ce mode de rupture amiable du contrat de travail à durée indéterminée (CDI) a conquis les petites entreprises, spécialement celles comptant moins de 50...

Les modalités de mise en œuvre de la préparation opérationnelle à l’emploi (POE) se précisent tandis que corrélativement, l’action de formation préalable au recrutement (AFPR) fait l’objet d’aménagements.

Avec toujours un même...

Vous projetez de recruter des jeunes en contrat de professionnalisation ? Des apprentis ? Vous souhaitez faciliter l’intégration professionnelle de travailleurs handicapés dans vos équipes ou de personnes plus éloignées de...

Gratification dès deux mois de stage accomplis dans le cadre d’un cursus pédagogique à verser par l’employeur, financement à titre expérimental du tutorat… tels sont les principaux changements à intégrer utilement par les...

A l’instar du DIF, la période de professionnalisation est une création de la réforme de la formation professionnelle issue de l’accord national interprofessionnel (ANI) du 20 septembre 2003 et de la loi du 4 mai 2004. Une...

Après l’accord national interprofessionnel du 7 janvier 2009, texte fondateur de la réforme, et - dans sa continuité - la loi du 24 novembre 2009 relative à l’orientation et à la formation professionnelle tout au long de la vie,...

L’action de formation préalable au recrutement (AFPR) et la préparation opérationnelle à l’emploi (POE) poursuivent un même objectif : permettre à un demandeur d’emploi d’acquérir les compétences requises pour occuper un emploi...

La réforme de la formation a créé la « portabilité » du droit individuel à la formation (DIF) ! En pratique cela signifie que le salarié peut, grâce aux droits acquis au titre du DIF, bénéficier d’un financement afin d’effectuer...

Un changement majeur dans la déclaration 2483 « 2010 » relative à la participation au développement de la formation professionnelle continue des entreprises de 10 salariés et plus : la mention de la nouvelle contribution de 13%...

Une réforme qui s’inscrit dans la continuité. Les dispositifs de formation sont confortés (plan de formation, DIF, période et contrat de professionnalisation…) mais aussi simplifiés voire complétés. D’où des changements qui...

Comment intégrer activement les salariés de 45 ans, 50 ans et plus dans les politiques de ressources humaines ? Comment valoriser l’expérience des seniors, organiser la transmission des savoir-faire ou relancer les deuxièmes...

La loi relative à l'orientation et à la formation professionnelle tout au long de la vie a été définitivement adoptée le 14 octobre 2009. Ainsi s’achève le processus de réforme de la formation professionnelle dont la première...

Nouvelle prime à l’embauche des jeunes prévu dans le plan d’urgence mis en place par le gouvernement, créations et majorations des aides à l’embauche des personnes handicapées de l’Agefiph fixées dans son plan de soutien...

Encourager les embauches dans les plus petites entreprises en atténuant les conséquences du franchissement du seuil de 10 ou de 20 salariés sur le montant de la participation annuelle au développement de la formation...

Annoncées le 24 avril dernier dans le cadre du « Plan d’urgence jeunes », différentes mesures destinées à encourager l’embauche des jeunes sont d’ores et déjà applicables : prime à l’embauche de stagiaires de moins de 26 ans en...

Dans la droite ligne de l’Accord National Interprofessionnel (ANI) sur le « développement de la formation tout au long de la vie professionnelle, la professionnalisation et la sécurisation des parcours professionnels » signé par...

Le chômage partiel? C'est une mesure provisoire et collective qui permet de faire face à une baisse d'activité pour raisons économiques et d'éviter, autant que faire se peut, des licenciements.

Face à la crise et en réponse à ses conséquences prévisibles, certaines aides à l’embauche sont créées ou revalorisées. L’Agefiph a ainsi lancé son plan de soutien à l’emploi 2009-2010 destiné aux personnes handicapées. Il s’agit...

Avec la parution prochaine du formulaire "2483", c'est l'occasion de faire le point sur les nouveautés concernant, en 2009, la participation au développement de la formation professionnelle continue des entreprises de 10 salariés...

Dernière création en date, l’aide de l’Etat à l’embauche dans les très petites entreprises instituée dans le cadre du « Plan de relance pour l’économie française » est d’ores et déjà applicable. L’efficacité des exonérations et...

« La GPEC ? C’est réservé aux grandes entreprises », « je n’ai pas le temps de m’y intéresser », « c’est compliqué », « je n’ai pas de ressources en interne à mobiliser sur cette question »… Et pourtant, la GPEC présente un réel...

Un grand nombre de conjoints occupés dans l'entreprise familiale, artisanale, commerciale ou libérale, ne relevaient d'aucun statut, ce qui signifiait des années de travail sans reconnaissance financière, avec une protection...

Le droit individuel à la formation (DIF) est totalement absent de l’ensemble des textes créant la rupture conventionnelle homologuée du contrat de travail à durée indéterminée (CDI). Par ailleurs, la loi du 4 mai 2004 relative à...

La loi du 4 Août 2008 de modernisation de l’économie s’inscrit dans la politique du gouvernement en faveur de la croissance, de l’emploi et du pouvoir d’achat. Elle comporte diverses mesures sociales destinées à lever les freins...

Quel sort pour un contrat d'apprentissage déclaré nul ? Est-il possible de reconduire la période d'essai même si la convention collective applicable ne prévoit pas de renouvellement ? Quels types d'emploi autorisent l'embauche en...

Rédiger un contrat de travail, respecter les différentes formalités liées à l’embauche, produire des bulletins de paie, renseigner diverses déclarations… autant d’obligations dont le respect est largement facilité dans les...

Lo loi du 3l mars 2006 sur l'égalité des chances et deux décrets, du 29 août 2006 et du 3l janvier 2008, ont fixé un nouveau cadre juridique pour la réalisation des stages en entreprise. L'objectif ? Apporter davantage de...

Mettre en place une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) dans les PME : les aides à mobiliser. Tenir compte de l’évolution des métiers et des besoins en qualification, anticiper les départs à la retraite…....

Loi de finances pour 2008 et loi de financement de la Sécurité sociale du 19 décembre 2007 ont apporté leur lot de modifications, s’agissant des exonérations de charges patronales liées au contrat de professionnalisation, aux...

Un mot d’ordre pour 2008 : simplification ! Dans le cadre d’une loi sur ce thème, les déclarations 2486 (participation des entreprises de moins de 10 salariés au développement de la formation professionnelle) et 2482 (entreprises...

À l'horizon 2010, les entreprises d'au moins 20 salariés ne respectant pas l'obligation d'emploi de personnes handicapées seront fortement pénalisées, Préparer cette échéance, c'est éviter une charge financière...