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Miser sur la diversité : intégrer des travailleurs handicapés !


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Faire le choix de la diversité en recrutant d’autres profils, c’est transformer une contrainte en opportunité. C’est aussi la possibilité d’embaucher des salariés et de les former à vos métiers, tout en bénéficiant d’aides financières, particulièrement dans le cadre de contrats d’apprentissage ou de professionnalisation.

Zoom sur l’obligation d’emploi des personnes en situation de handicap et sur les contrats conjuguant emploi et formation, avec des aides spécifiques à la clé.

 

Entreprises d’au moins 20 salariés : respecter l’obligation d’emploi

Vous occupez au moins 20 salariés ? Vous devez employer au minimum 6 % de personnes en situation de handicap. Comment respecter une telle obligation ? Notamment en recrutant ces personnes en contrat à durée indéterminée (CDI) ou déterminée (CDD) ou dans le cadre d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, en les accueillant comme stagiaires (à hauteur de 2% maximum)…
Une obligation contrôlée chaque année via une déclaration spécifique (voir encadré ci-dessous). Si vous avez atteint le quota de 6 %, vous n’aurez pas de contribution à verser à l’Agefiph.
Ainsi par exemple, au titre de 2013, dans les entreprises de 20 à 199 salariés, le montant de cette pénalité atteindra 3 772 € par personne handicapée manquante (soit 400 x SMIC horaire), voire 14 145 € (1 500 fois le SMIC, si pendant plus de 3 ans vous n’avez ni employé de salarié handicapé, ni réalisé d’action concrète en faveur de leur emploi).

A votre agenda 2013 !

Vous occupez au moins 20 salariés ? N’oubliez pas de déposer la déclaration obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés (DOETH) au titre de l’année 2012 auprès de l’Agefiph au plus tard le 31 mars ou le 30 avril 2013 si vous déclarez par voie électronique.
C’est désormais l’Agefiph qui assure la gestion et le contrôle de la DOETH : établissement et envoi des formulaires de déclaration, gestion des déclarations, contrôles de cohérence et de conformité …


Embaucher et former : 3 contrats mobilisables

Selon le profil du futur salarié, voici les trois contrats mobilisables présentés avec leurs spécificités liées au handicap et l’ensemble des aides dont l’employeur peut bénéficier.

(1)    Peut s’y ajouter une aide au tutorat externe.
(2)     En cas d’année incomplète, l’aide est de 1 000 €/semestre commencé.
(3)    Peuvent s’y ajouter d’autres aides de l’Agefiph : aide à l’aménagement des situations de travail et à la compensation du handicap…


 

Publiée le : 31/01/2013

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Journal interprofessionnel d'informations d'économie générale des petites et moyennes entreprises.

 

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