Le contrat de professionnalisation en pratique

L'alternance

Le principe de l'alternance est fondé sur l'association de la réalisation d'une formation qualifiante sur le temps de travail et l'engagement en entreprise, dans une activité de travail définie par l'employeur 

Cette alternance comporte obligatoirement des périodes de formation en organisme de formation.

 

Type et durée du contrat

Il existe deux types de contrats :

  • CDD (Contrat à durée déterminée) de 6 à 12 mois,
  • CDI (Contrat à durée indéterminée) débutant par une action
       de professionnalisation de 6 à 12 mois.

Ce contrat de travail peut être conclu, à temps partiel ou à temps complet.

Le CDD ou l’action de professionnalisation (pour le CDI) peuvent atteindre 24 mois si un accord collectif de branche ou interprofessionnel le prévoit.

Dans les deux cas, il est obligatoire que l'organisation de l'alternance respecte la durée de la formation par rapport à la durée totale du contrat.

Les obligations de deux parties

Réforme 2014 : Loi du 5 mars 2014

Décret du 22 août 2014 

Les textes prévoient l’obligation d’un tuteur aux côtés d’un salarié en contrat de professionnalisation.

L'employeur s'engage à vous assurer une formation aboutissant à une qualification professionnelle ainsi qu'un emploi, qui soit en lien avec vos objectifs à atteindre.

L’employeur doit désigner un tuteur parmi ses salariés pour accompagner le salarié en contrat de professionnalisation.

Vous vous devez d'assumer une activité de travail auprès de l'entreprise et de suivre une formation suivant les conditions prévues au contrat.

En contrat de professionnalisation, vous bénéficiez des mêmes avantages que les salariés de l'entreprise.


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