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Provence-Alpes-Côte d'Azur

Emplois d'avenir

Avec les emplois d’avenir, recrutez maintenant

L’emploi d’avenir permet aux jeunes peu ou pas qualifiés et confrontés à des difficultés d’accès à l’emploi d’acquérir une première expérience professionnelle réussie.

Quels sont les employeurs concernés ?

Secteur non marchand :

les structures ayant une activité d’utilité sociale : associations, collectivités territoriales et leurs groupements, établissements publics du secteur médico-social, structures d’insertion, etc

Secteur marchand :

Les entreprises dont le secteur est créateur d’emploi et offrant des perspectives de développement durable. Ces secteurs sont fixés par arrêtés préfectoraux.

A qui s’adresse l’emploi d’avenir ?

Les jeunes âgés de 16 à 25 ans au moment de la signature du contrat de travail (jusqu’à 30 ans pour les travailleurs handicapés) sans emploi et,

sans diplômes
titulaires d’un CAP/BEP en recherche d’emploi 6 mois au cours des 12 derniers mois
à titre exceptionnel, les personnes habitant dans une ZUS (Zone urbaine sensible) ou ZRR (Zone de revitalisation rurale) ou en outre-mer, possédant un bac+3 maximum et en recherche d’emploi 12 mois au cours des 18 derniers mois.

Quel est le type de contrat ?

L’emploi d’avenir se présente sous la forme d’un contrat en CDI ou en CDD d’une durée comprise entre 12 et 36 mois.

Le contrat est, sauf exception, à temps plein.

L’emploi d’avenir se décline sous la forme du Contrat d’accompagnement dans l’emploi (CAE) dans le secteur non marchand et sous la forme du Contrat initiative-emploi (CIE) dans le secteur marchand.

Quelles sont les possibilités de financement de l’emploi d’avenir ?

L’Etat verse une aide, pour 3 ans, de :

75 % du taux horaire brut du SMIC pour les structures du secteur non-marchand,
35 % du taux horaire brut du SMIC pour les structures du secteur marchand,
47 % du taux horaire brut du SMIC pour les Entreprises d’insertion (EI) et les Groupements d’employeurs pour l’insertion et la qualification (GEIQ).

L’emploi d’avenir, dans le secteur non-marchand donne lieu à exonération de la part patronale de cotisations et contributions de sécurité sociale sur les salaires versés (dans la limite du SMIC). Il donne également lieu à exonération de la taxe sur les salaires, de la taxe d’apprentissage et des participations dues au titre de l’effort de construction.