Relance du contrat de pro

Le contrat de professionnalisation

Il favorise l’insertion ou la réinsertion des jeunes et des demandeurs d’emploi en leur permettant d’acquérir une qualification reconnue.

Pour vous Entreprise, c'est un moyen efficace de former un collaborateur aux exigences de votre activité.

La relance du contrat de professionnalisation

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Visuel de la campagne : Le contrat de professionnalisation, cultivez aujourd'hui vos talents de demain.

La relance du contrat de professionnalisation est une priorité nationale dans le contexte économique actuel.

Le Grenelle de l’insertion a identifié le contrat de professionnalisation comme un outil particulièrement adapté pour l’accès au monde professionnel des jeunes peu ou pas qualifiés et des demandeurs d’emploi. Ce dispositif figure d'ailleurs parmi les mesures mises en place par le gouvernement en faveur de l’emploi des jeunes.

AGEFOS PME, conseiller emploi-formation professionnelle auprès des entreprises, mobilise son réseau et son expertise afin de soutenir l’utilisation de ce dispositif.

AGEFOS PME s'engage avec une campagne nationale de relance du contrat de professionnalisation portée par le slogan « Cultivez aujourd’hui vos talents de demain ».

Les caractéristiques

  1. Un collaborateur connaissant les besoins et maîtrisant les méthodes de votre entreprise
  2. Une rémunération selon son niveau de formation et son âge, entre 55 % et 100 % du SMIC
  3. Des démarches administratives assurées par AGEFOS PME
  4. Aucune incidence sur le calcul de l’effectif de votre entreprise pour les seuils fiscaux et sociaux
  5. Une possibilité de choisir un tuteur chargé d’accompagner le salarié pendant sa formation. Une aide pour le tutorat peut être accordée par AGEFOS PME

Les aides

  • 2 aides incitatives à l’embauche versées par Pôle emploi en fonction de l’âge de votre collaborateur :
    1/ Aide forfaitaire en cas d’embauche de demandeurs d’emploi de 26 ans et plus
    2/ Exonération totale des cotisations patronales lorsque le salarié est âgé de 45 ans et plus et depuis le 1er mars 2011, aide supplémentaire de 2 000 € à l’embauche d’un demandeur d’emploi de 45 ans et plus
  • Allégements de cotisations patronales sur les bas et moyens salaires
  • Une intervention financière d’AGEFOS PME sur la base de forfaits horaires
  • Une dispense de versement de la prime de précarité (CDD)

Les aides spécifiques

  • Des aides complémentaires de l’Agefiph pour l’embauche d’une personne handicapée
  • Exonération spécifique pour certains groupements d’employeurs (GEIQ)

N'hésitez pas à visiter notre page offres de formation

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